为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，推进公司机关作风建设，根据国家及学校相关规定，结合公司实际，特制定本制度。

一、适用范围 本制度适用于公司机关全体员工。

二、考勤规定

1、作息时间：公司实行每周5天工作制

上午 8:00 ――11:30 下午 14:30――17:30

工作时间为周一至周五，周六、周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如遇特殊情况以公司通知为准。

2、考勤办法：

（1）每天上班必须打卡，打卡时间为上午8:00，下午14:30；

（2）遇特殊情况不能打卡，须经部门负责人核实并记录。不能打卡时间原则上每月不得超过4次，超过4次（不含4次）以上，须经总经理批准；

（3）综合办公室具体负责相关考勤管理工作。

三、处罚标准

员工违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下：

迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到时间在20分钟以内（包括20分钟），扣罚20元；时间达 20—40分钟（包括40分钟），扣罚50元；时间达40—60分钟（包括60分钟），扣罚80元；迟到时间超过1小时，视为旷工半天。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退。上班期间员工应严格遵守工作纪律，不得无故提前离开工作岗位。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休 假者；各种假期逾期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、伪造休假证明者；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。旷工半天扣罚一天的工资，旷工一天扣罚两天的工资；一月内连续旷工3天（含3天）以上的，按公司人事管理办法中相关规定执行。

四、考勤管理

1、考勤统计时间：考勤周期按自然月计算，即每月1日至月末最后一日。

2、每月3号前由综合办公室导出考勤打卡数据进行整理。公司党总支纪检委员进行审核。

3、员工请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等按公司人事管理办法中相关规定执行。